La igualdad laboral y no discriminación son de aplicación obligatoria para todo el personal, sin distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, sexo, género, identidad y expresión de género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las orientaciones sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo; también se entenderá como discriminación la homofobia, misoginia, cualquier manifestación de xenofobia, segregación racial, antisemitismo, así como la discriminación racial y otras formas conexas de intolerancia.

Por lo que queda prohibido cualquier acto de violencia, maltrato y segregación de las autoridades del centro de trabajo hacia el personal y entre el personal que se encuentre dentro de las instalaciones de Grupo DDM, en materia de:

• Apariencia física

• Cultura

• Discapacidad

• Idioma

• Sexo

• Género

• Edad

• Condición social, económica, de salud o jurídica.

• Embarazo

• Estado civil o conyugal

• Religión

• Opiniones

• Origen étnico o nacional

• Preferencias sexuales

• Situación migratoria

 

Esta política complementa el código de Etica de Grupo DDM, y el Reglamento Interior de Trabajo, el cual es la referencia básica de comportamiento de sus colaboradores/as.

 

Código: DDM-POL-RH-02.   Versión: 00